С каждым годом многие рабочие места превращаются в «рабские». Количество должностных обязанностей у работника повышается, а оплата остается на прежнем уровне (иногда и уменьшается).
В России набирают обороты обучающие программы для бизнеса. Чему они обучают? Как повысить прибыльность и сократить траты.
И знаете какие основные методы повышения прибыли?
Второе — снизить расходы (траты на сотрудников, содержание офиса и так далее). Чтобы уменьшить себестоимость продукции. Это самое популярное направление, куда устремляется взгляд владельцев бизнеса.
И начинается. Топ-менеджер анализирует каждое рабочее место. Чем занят сотрудник каждый час и как на него наложить больше работы. А еще лучше, как сократить количество работников, но при этом чтобы весь объем работы выполняло меньшее число нанятого персонала.
Пример — увольняем уборщицу, а уборку включаем в должностные обязанности лаборанта, без повышения оклада. Круто? Конечно, сократили расходы, оптимизировали.
Здесь же и сокращение трат на офис, качественную технику, оборудование. Из-за чего ухудшаются условия на рабочем месте. Вместо просторного светлого помещения в центре, фирма может взять в аренду цокольный этаж с тесными коморками на краю города.
Или перестать оплачивать привычные «прелести жизни» — бутилированная вода, обеды, абонементы в фитнес зал, премии и к чему мы там еще привыкли.
Примеры есть и в государственных учреждениях. Помните оптимизацию в здравоохранении? Когда закрывались больницы в сёлах, а людям приходилось на лечение ездить в областной центр (на который и перекладывались все обязанности). Оптимизация.
А что? Сокращались расходы на содержание врачей, аренду помещений. Чиновники отчитались о значительной экономии бюджетных средств. А то, что возросла нагрузка на персонал в областной больнице и больным приходится нести траты на дорогу и выстаивать очереди, хм, пофи…. Рабочие места медицинского персонала вмиг превратились в «рабские».
Представьте, что ваш магазин работает до 19.00, в нем работает 10 сотрудников с зарплатой по 30000 рублей.
И вдруг, поблизости откроется магазин с такими же товарами, работающий до 21.00, в штате которого 5 человек с з/п по 20000 рублей. Но цены на товары здесь уже будут ниже, чем в вашем.
Как вы думаете, что сделает владелец вашего магазина? Правильно, также оптимизирует бизнес.
Так, по накатанной, все больше и больше рабочих мест будут превращаться в оптимизированные рабские работы.
Но как это связано с темой детского канала спросите вы? Напрямую.
Уже сейчас, бездумно выбирая профессию ребенку, вы готовите его к «оптимизированным» рабочим местам.
И ладно, если он поступит на бесплатное обучение. Но в случае платных учебных заведений, вы заплатите за то, чтобы ваше чадо в перспективе устроилось на одну из «рабских галер«.
Вы скажете: он преувеличивает. Возможно. Но в стране, где большинство не знакомы с понятием профсоюзов и отстаиванием интересов рабочих, скорее будет плохой сценарий.
Какой есть выход? Чтобы не пускаться в крайности, обратите внимание на дополнительное образование. Научите детей навыкам, которые помогут ему создать собственный бизнес или свое рабочее место для самостоятельных заработков.
Уже в школьном возрасте дети могут обучаться программированию, созданию игр, анимации, сайтов, ведению блогов, робототехнике. Для старших возрастов доступно еще больше.
Эти навыки не дадут попасть в трудную ситуацию, из которой единственный выход — устроиться на плохо оплачиваемую оптимизированную работу.
